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離職特休假怎麼算. 發問者： 【楓靈兒】 ( 初學者 4 級)
發問時間： 2012-03-28 15:00:44
解決時間： 2012-04-17 15:03:05
解答贈點： 86 ( 共有 38 人贊助 )
回答： 2 評論： 0 意見： 1
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我是98/11/4到職 預計101/4月底離職 那我去年份的特休是有休完
今年還有特休可以休嗎?
因為特休都是由護理長排的 今年還沒休過特休 如果我還有特休可以休 是不是要請他讓我休或折薪給我?
請問離職的話還要注意什麼有關勞健保的問題嗎?
感謝回答~ •2012-04-02 12:18:05 補充
可是醫院說我今年上到4月底 只能按比例給我特休 這樣是合理的嗎?
•2012-04-07 23:09:07 補充
謝謝你"中谷 家有重事暫離漸入繁碌中"的回答
但是我說的未休的部份是
.98/11/04~~99/11/04:滿一年自99/11/05~~100/11/04起可休七天特休假. ←我休完了
2.99/11/04~~100/11/04:滿第二年自100/11/05~~101/11/04起可休七天特休假.←我一天都還沒休到 我自己查過院內人事系統 的的確確還有7天又4小時 (當然 就算7天會給我 4小時也不會給我)
3.100/11/04~~101/11/04:滿第三年自101/11/05~~102/11/04起可休七天特休假.←我知道這沒有
最佳解答•網友票選.. 回答者： 中谷 家有重事暫離漸入繁碌中 ( 知識長 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2012-04-06 13:56:55
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【楓靈兒】版大你好...
問題...98/11/4到職 預計101/4月底離職 年假(特休假)應如何計算.
1.98/11/04~~99/11/04:滿一年自99/11/05~~100/11/04起可休七天特休假.
2.99/11/04~~100/11/04:滿第二年自100/11/05~~101/11/04起可休七天特休假.
3.100/11/04~~101/11/04:滿第三年自101/11/05~~102/11/04起可休七天特休假.
一. 99/11/04~~100/11/04:滿第二年自100/11/05~~101/11/04起可休七天特休假之部分.
1.你若尚有未休完之特休假日數則應在於101/4月離職之前休畢.
「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」 但若是勞工應休而不休其責不在雇主,勞工不得要求折算工資.
2.所以當你若提出申請特休假,而事業單位不准,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。但是你應申請特休假而不請,則無權要求折算工資....這點請注意.
二.100/11/04~~101/11/04:滿第三年自101/11/05~~102/11/04起可休七天特休假之部分.
1.依照勞動基準法第38條規定之日數給予特別休假，係指勞工在職之上一年度工作滿一定期間，而依法享有之特別休假，不因勞工年中離職而影響其特休權益。而當年之畸零部分，因未達勞動基準法第38條之規定，故依法無特別休假。
所以~~100/11/04~~101/11/04部分,因你預計於101/04月離職,其年資未滿一年,事業單位得以不給你特休假.
2.但是,事業單位若願依照比例給你特休假(100/11/04~~101/04部分),則優於勞基法規定,屬於勞工的福氣....所以不但合法且優於法定規範.
三.離職
記得索取離職證明,並向院方索取健保轉出單..
1.勞保則中斷停保,若你以滿25歲則納入國民年金加保,日後再找到工作則再轉入勞保加保.
2.健保則依附配偶名下加保,若無配偶但未滿20歲則依附父母名下加保,若無配偶但已滿20歲(非在學生),則依附戶籍地公所加保.
註記:健保辦理轉入手續時,需檢附健保轉出單..身分證,印章.
祝順心
•2012-04-08 01:08:23 補充
99/11/04~~100/11/04:滿第二年自100/11/05~~101/11/04起可休七天特休假.←我一天都還沒休到 我自己查過院內人事系統 的的確確還有7天又4小時 (當然 就算7天會給我 4小時也不會給我)
實不知為何有7天又四小時,此多出之四小時從何而來,但是可確定的是~~99/11/04~~100/11/04七天之特休假,你都未未申休過,依法你應在101/11/04之前休完,換句話說你應在101/04月離職前申休完畢七天之特休假.
至於未休之特休假是否可轉換成工資~~~則依照第一項回答解釋規定辦理.
•2012-04-08 01:09:21 補充
「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」 但若是勞工應休而不休其責不在雇主,勞工不得要求折算工資.
相關詞：
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離職,勞工,事業單位,健保,勞保加保.2.健保,nbsp,勞動基準法,天特,勞動契約,工資[ 快速連結 ] 其它回答( 1 ) | 意見( 1 ) | 評論( 0 )
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001
回答者： 本鐘三本 ( 實習生 5 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 居家百科
回答時間： 2012-03-28 17:09:42
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100年是休99年的特休.101年是休100年的特休.故你還有100年的特休可休.離職前未休完可要求折薪水給你 1
001 意見者： eason ( 初學者 5 級 )
發表時間： 2012-04-06 03:20:13
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年資滿一年了不給你假你可以要求支薪
預告之後謀職假??
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0931471248陳SIR 1 發表意見發表意見很抱歉，您輸入的字數已達上限，建議改寫評論. 發表 取消 .
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離職特休假怎麼算. 發問者： 【楓靈兒】 ( 初學者 4 級)
發問時間： 2012-03-28 15:00:44
解決時間： 2012-04-17 15:03:05
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我是98/11/4到職 預計101/4月底離職 那我去年份的特休是有休完
今年還有特休可以休嗎?
因為特休都是由護理長排的 今年還沒休過特休 如果我還有特休可以休 是不是要請他讓我休或折薪給我?
請問離職的話還要注意什麼有關勞健保的問題嗎?
感謝回答~ •2012-04-02 12:18:05 補充
可是醫院說我今年上到4月底 只能按比例給我特休 這樣是合理的嗎?
•2012-04-07 23:09:07 補充
謝謝你"中谷 家有重事暫離漸入繁碌中"的回答
但是我說的未休的部份是
.98/11/04~~99/11/04:滿一年自99/11/05~~100/11/04起可休七天特休假. ←我休完了
2.99/11/04~~100/11/04:滿第二年自100/11/05~~101/11/04起可休七天特休假.←我一天都還沒休到 我自己查過院內人事系統 的的確確還有7天又4小時 (當然 就算7天會給我 4小時也不會給我)
3.100/11/04~~101/11/04:滿第三年自101/11/05~~102/11/04起可休七天特休假.←我知道這沒有
最佳解答•網友票選.. 回答者： 中谷 家有重事暫離漸入繁碌中 ( 知識長 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2012-04-06 13:56:55
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【楓靈兒】版大你好...
問題...98/11/4到職 預計101/4月底離職 年假(特休假)應如何計算.
1.98/11/04~~99/11/04:滿一年自99/11/05~~100/11/04起可休七天特休假.
2.99/11/04~~100/11/04:滿第二年自100/11/05~~101/11/04起可休七天特休假.
3.100/11/04~~101/11/04:滿第三年自101/11/05~~102/11/04起可休七天特休假.
一. 99/11/04~~100/11/04:滿第二年自100/11/05~~101/11/04起可休七天特休假之部分.
1.你若尚有未休完之特休假日數則應在於101/4月離職之前休畢.
「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」 但若是勞工應休而不休其責不在雇主,勞工不得要求折算工資.
2.所以當你若提出申請特休假,而事業單位不准,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。但是你應申請特休假而不請,則無權要求折算工資....這點請注意.
二.100/11/04~~101/11/04:滿第三年自101/11/05~~102/11/04起可休七天特休假之部分.
1.依照勞動基準法第38條規定之日數給予特別休假，係指勞工在職之上一年度工作滿一定期間，而依法享有之特別休假，不因勞工年中離職而影響其特休權益。而當年之畸零部分，因未達勞動基準法第38條之規定，故依法無特別休假。
所以~~100/11/04~~101/11/04部分,因你預計於101/04月離職,其年資未滿一年,事業單位得以不給你特休假.
2.但是,事業單位若願依照比例給你特休假(100/11/04~~101/04部分),則優於勞基法規定,屬於勞工的福氣....所以不但合法且優於法定規範.
三.離職
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1.勞保則中斷停保,若你以滿25歲則納入國民年金加保,日後再找到工作則再轉入勞保加保.
2.健保則依附配偶名下加保,若無配偶但未滿20歲則依附父母名下加保,若無配偶但已滿20歲(非在學生),則依附戶籍地公所加保.
註記:健保辦理轉入手續時,需檢附健保轉出單..身分證,印章.
祝順心
•2012-04-08 01:08:23 補充
99/11/04~~100/11/04:滿第二年自100/11/05~~101/11/04起可休七天特休假.←我一天都還沒休到 我自己查過院內人事系統 的的確確還有7天又4小時 (當然 就算7天會給我 4小時也不會給我)
實不知為何有7天又四小時,此多出之四小時從何而來,但是可確定的是~~99/11/04~~100/11/04七天之特休假,你都未未申休過,依法你應在101/11/04之前休完,換句話說你應在101/04月離職前申休完畢七天之特休假.
至於未休之特休假是否可轉換成工資~~~則依照第一項回答解釋規定辦理.
•2012-04-08 01:09:21 補充
「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。」 但若是勞工應休而不休其責不在雇主,勞工不得要求折算工資.
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回答時間： 2012-03-28 17:09:42
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100年是休99年的特休.101年是休100年的特休.故你還有100年的特休可休.離職前未休完可要求折薪水給你 1
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發表時間： 2012-04-06 03:20:13
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